固定残業代
固定残業代計算ツール
固定残業代を除いた基本給と、固定残業代の金額・時間数、実際の残業時間を入力してください。固定残業代でまかなえる時間数と、追加で支払われるべき差額を計算します。
残業代計算ツール
固定残業代の残業代を計算する
固定残業手当（定額残業手当）の計算方法
固定残業代とは、一定時間分の残業代をあらかじめ毎月定額で支払う制度で、「みなし残業代」「定額残業手当」とも呼ばれます。計算するときは、固定残業代を必ず算定基礎から除いて1時間あたりの賃金を出します。
- 1時間あたりの賃金 =（基本給 ＋ 手当。固定残業代は除く）÷ 月平均所定労働時間
- 固定残業代でまかなえる時間 = 固定残業代 ÷（1時間あたりの賃金 × 1.25）
- 追加で支払われるべき額 = 実際の残業代 − 固定残業代
計算例：固定残業代5万円（30時間分）
基本給22万円、年間休日120日・1日8時間なら、1時間あたりの賃金は22万円 ÷ 163.3時間 ≒ 1,347円です。30時間分の法定の残業代は1,347円 × 1.25 × 30時間 = 50,513円なので、固定残業代5万円は法定額をわずかに下回っています。
実際の時間外労働が40時間なら残業代は67,350円となり、固定残業代5万円との差額17,350円が追加で支払われるべき金額です。
固定残業代が無効・違法になりやすいケース
固定残業代が有効と認められるには、次のような条件を満たす必要があります。
- 基本給と固定残業代が明確に区分されている（明確区分性）
- 固定残業代が時間外労働の対価として支払われている（対価性）
- 何時間分・いくらの固定残業代かが就業規則や契約書で示されている
- 固定残業時間を超えた分の差額がきちんと支払われている
- 固定残業代を除いた基本給が最低賃金を下回っていない
目標プランナー
残業代をあといくら増やしたい？
目標の残業代（月額）を入力すると、上の計算ツールの「1時間あたりの賃金」をもとに、必要な時間外労働時間を逆算します。月60時間を超える部分は1.5倍で計算します。
時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間です。健康を損なわない範囲で計画してください。
必要な時間外労働時間
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上の計算ツールの入力をもとに計算します。
よくある質問
固定残業代の残業代に関するよくある質問
固定残業代の残業代の計算でよくある疑問にお答えします。
固定残業代を超えて残業したら追加で残業代はもらえますか？
はい。実際の残業代が固定残業代を上回った場合、会社はその差額を追加で支払う義務があります。「固定残業代を払っているから、それ以上は出ない」という扱いは違法です。
残業が固定残業時間より少ない月は減額されますか？
固定残業代は、実際の残業が少ない月でも定額で支払うのが原則です。残業が少なかったことを理由に固定残業代を減額することは、通常は認められません。
固定残業代は残業代の計算の基礎に含めますか？
含めません。1時間あたりの賃金は、固定残業代を除いた基本給と手当から計算します。固定残業代を含めて時給換算すると、残業単価が不当に高く見え、不足額を見落とす原因になります。
固定残業時間が月45時間を超える契約は問題ですか？
時間外労働の上限は原則として月45時間・年360時間です。これを大きく超える固定残業時間を設定した契約は、長時間労働を前提とするものとして無効と判断された裁判例もあります。